“Diversity, Equity und Inclusion macht uns erfolgreicher“

Die Richtlinie DE&I-schafft einen verbindlichen Rahmen, der die Haltung, die Ziele sowie die Erwartungen an Beschäftigte und Führungskräfte beschreibt. So soll ein Arbeitsumfeld geschaffen werden, in dem sich alle gesehen, gehört und wertgeschätzt fühlen. Die DE&I Policy bildet den Rahmen für zahlreiche Initiativen bei Apleona. Dazu gehören unter anderem Sensibilisierungs- und Schulungsangebote wie der Workshop „Respektvolle Teamarbeit“, verpflichtende DE&I-Schulungen für Führungskräfte sowie weitere Angebote für Mitarbeiter.

Daniela Lehmann-Stein wird künftig als Diversity-Beauftragte von Apleona die konzernweiten DE&I-Aktivitäten begleiten und als zentrale Ansprechpartnerin für dieses Thema fungieren. „Mir ist wichtig, dass wir die bewusste Förderung von Diversität stärker in unserer Unternehmens- und Führungskultur verankern. Unternehmen, die dies tun, sind nachweislich erfolgreicher als andere. Insofern sind Vielfalt und inklusives Handeln nicht nur aus rechtlicher und ethischer Perspektive wichtig, sondern auch ein Beitrag zum nachhaltigen Unternehmenserfolg“, erklärte sie anlässlich ihrer Berufung.

Apleona ist seit 2008 Mitglied der Charta der Vielfalt und vertritt eine klare Position gegen jegliche Form von Diskriminierung. Offenheit, Respekt und Toleranz bilden dabei die Grundlagen von Apleona – unabhängig von Rolle, Funktion oder Standort.